一、总 则
第一条 为进一步提升亳文化研究中心科研综合实力和创新能力，加快学科建设步伐，充分发挥亳文化研究中心在人才培养、科学研究、社会服务与文化传承等方面的作用，特制定本管理办法。
第二条 科研团队隶属于亳文化研究中心，由亳文化研究中心直接管理，并定期考核。
二、基本条件
第三条 申报建立科研团队必须具备以下条件：
（一）符合亳文化研究中心重点研究方向，有明确的研究计划。
（二）拥有学术造诣深、作风正派、富有开拓精神和组织领导能力的团队负责人。拥有一支6人左右的研究团队。
（三）在科学研究和人才培养方面已取得显著成绩，已承担并完成一定量的省市级科研项目。
三、设置、运行与管理
第四条 科研团队实行负责人负责制。
第五条 科研团队设负责人1名。科研团队负责人具备副高以上职称，并且学风端正、学术造诣深，具有较好的科研工作基础、较强的科学研究能力和一定的组织、规划与协调能力。科研团队负责人要求承担过市厅级以上科研项目，或取得过市厅级以上科研奖励。
第六条 科研团队负责人的遴选，必须在符合负责人基本条件、在广泛吸纳教师和科研人员意见的基础上，由团队成员酝酿提名，经亳文化研究中心审查后备案。
第七条 科研团队要围绕当地经济社会发展需求，开展专题研究、社会咨询、文化建设服务活动。
第八条 科研团队经费开支纳入亳文化研究中心专项经费，依据学校财务制度报销。
四、考核与评估
第九条 科研团队考核评估
（一）每年1月进行考核，考核由亳文化研究中心负责。
（二）考核主要根据科研团队申请拟定的业绩指标进行考核。
第十条 科研团队负责人考核评估
（一）科研团队负责人每届任期三年，每年向亳文化研究中心递交工作总结，每三年进行一次综合考核。综合考核合格且符合任职条件的可连任。
（二）考核评估的重点
1.组织本科研团队制定研究计划，并组织实施。
2.组织申报科研项目、并督促在研项目的研究工作按计划完成情况。科研团队的科研业绩、科研水平逐年提高情况。
3.服务地方经济社会文化建设情况。
第十一条 对考核成绩突出的科研团队，报送学校在科研项目申报等方面，予以政策倾斜。
第十二条 对考核成绩较差的科研团队，将提出警告，发布整改通知限期整改。整改不到位的，予以撤销。
五、附则
第十三条 本暂行办法由亳文化研究中心负责解释。
第十四条 本办法自发布之日起施行。
亳文化研究中心
2020年11月15日